Кадры завтрашнего дня
Интернет-магазин КОРУНД
Регистрация юридических лиц

Наши партнеры

Кадровый резерв

В августе 2014 года группа компаний «Корунд» начала внедрение проекта «Кадровый резерв».

Задачи проекта: набор специалистов в кадровый резерв, обучающие мероприятия, помощь в подготовке резюме, трудоустройство.

Группа компаний «Корунд» на рынке работает с 1991 года. За свои годы деятельности, компания стала надежным партнером для организаций Мурманска и области. На сегодняшний день с группой компаний «Корунд» работает более 1 000 регулярных клиентов.

Сегодня гк «Корунд» — это дружный коллектив, множество направлений и гарантированные перспективы профессионального и карьерного роста сотрудников.



Оставьте заявку
на участие в проекте

Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных


Кадровый резерв – группа кандидатов,
которые обладают определенными компетенциями
для замещения должностей внутри компании и в компаниях-партнерах.

Отбор кандидатов для зачисления в проект производится с учетом оценки результатов личных и деловых качеств, а так же профессиональной деятельности.

В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная подготовка, стажировка, повышение квалификации включенных в него специалистов.

Как попасть в проект:

Шаг 1
Оставьте заявку на этой странице

Шаг 2
Прохождение собеседования в группе компаний «Корунд», с целью определения потенциальных возможностей кандидатов.

Шаг 3
Включение в проект. Выбор курсов для повышения квалификации.

Шаг 4
Прохождение обучения (при необходимости).

Шаг 5
Прохождение стажировки (при необходимости).

Шаг 6
Подготовка к собеседованию: Совместная подготовка резюме. Участие в индивидуальных тренингах.

Наши принципы работы с кадровым резервом:

ГЛАСНОСТЬ

Информация о всех замещаемых должностях и предполагаемых позициях является открытой.

КОНКУРЕНЦИЯ

Наличие как минимум двух-трех кандидатов на одну позицию.

АКТИВНОСТЬ

Все те, кто заинтересованы и задействованы в проекте должны быть активными и инициативным.

Основные задачи при подготовке кандидатов:

  1. Получение необходимых базовых знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения предполагаемых функций.
  2. Получение практического опыта применения базовых знаний, умений, навыков.

Критерии отбора в кадровый резерв следующие:

  • Возраст. 18–45 лет.
  • Образование. Рекомендуемый уровень образования— высшее, желательно профессиональное.
  • Стремление кандидата к самосовершенствованию, развитию своей карьеры.